Chúng ta đều từng nghe câu nói “Hàng triệu cô gái sẽ chết vì công việc này”. Có lẽ, đó là cảm xúc chung của nhiều người khi theo đuổi một công việc mơ ước. Ta hào hứng, mù quáng lao vào, sẵn sàng thốt lên “Tôi sẽ đánh đổi mọi thứ cho công việc đó”. Cho đến khi thực sự đạt được nó. Và đó là khi sự thật dần hé lộ: có lẽ, nó không đáng để đánh đổi tất cả.
Ý tưởng về một công việc mơ ước ăn sâu vào tâm trí chúng ta từ những ước mơ thời thơ ấu, các khóa học đại học, đến vô vàn thông tin trên LinkedIn. Một số người mơ ước trở thành luật sư quyền lực, những người khác tưởng tượng điều hành công ty marketing riêng – tất cả đều trông thật hấp dẫn từ bên ngoài – nhưng khi trưởng thành, chúng ta mới thực sự thấy những vết nứt.
Có lẽ công việc không như ta tưởng tượng, hoặc có lẽ chúng ta đã thay đổi, cùng với những ước mơ và mục tiêu. Hoặc có lẽ, chúng ta vẫn yêu thích công việc mình làm, nhưng mọi thứ xung quanh – văn hóa, giờ giấc, áp lực, hoặc thậm chí là con người – đang dần bào mòn đam mê.
Vào năm 2025, khái niệm truyền thống về “công việc mơ ước” đang trải qua một sự thay đổi lớn. Các nhà tuyển dụng đang phải chịu trách nhiệm tạo ra những nơi làm việc ưu tiên sức khỏe tinh thần, mang lại sự linh hoạt và cung cấp mức lương công bằng. Đồng thời, các chuyên gia đang khám phá những con đường thay thế – làm freelancer, sáng tạo nội dung, các dự án đam mê, hoặc đơn giản là tạm dừng để đánh giá lại các ưu tiên của mình.
Ngày càng có nhiều người bắt đầu nói về nó – sự vỡ mộng len lỏi, sự kiệt sức ngụy trang dưới lớp vỏ bọc tham vọng, và nhận ra rằng có được công việc mơ ước không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc sống cuộc sống mơ ước. Dưới đây là một vài chia sẻ:
*Harry, 31 tuổi, cựu luật sư doanh nghiệp**
“Luật doanh nghiệp là mục tiêu cuối cùng của tôi kể từ khi học đại học. Sau khi tốt nghiệp, tôi thực tập tại một vài công ty nhỏ hơn, làm việc thâu đêm suốt sáng và liên tục kết nối để có được một vị trí. Mất vài năm, nhưng khi cuối cùng tôi gia nhập một công ty hàng đầu, tôi cảm thấy như một chiến thắng lớn. Sau nhiều năm cố gắng, tất cả đều đáng giá. Nhưng điều đó không kéo dài lâu. Tôi nhận ra rằng ngay cả khi tôi có được vai trò mơ ước, sự hối hả sẽ không bao giờ kết thúc. Tất nhiên, tôi không mong đợi nó là một điều dễ dàng, nhưng tôi cũng không mong đợi nó chiếm lấy toàn bộ cuộc sống của mình. Điện thoại của tôi không bao giờ ngừng đổ chuông, ngay cả vào cuối tuần. Tôi thậm chí còn bỏ lỡ lễ đính hôn của một người bạn thân vì một cuộc họp ‘khẩn cấp’, cuộc họp mà không cần tôi vẫn có thể giải quyết được. Sức khỏe của tôi cũng không tốt; lưng tôi đau nhức vì ngồi bàn làm việc 14 tiếng một ngày, và tôi đã không có một cuộc trò chuyện thực sự với bố mẹ trong nhiều tháng. Tôi cứ tự nhủ rằng tất cả sẽ có ý nghĩa khi tôi ‘thành công’. Nhưng nó đánh vào tôi – đây là nó. Nó sẽ luôn như thế này, và vì vậy tôi đã nghỉ ngơi, và sau đó quyết định rời đi hoàn toàn.”
*Megha, 28 tuổi, nhà chiến lược sáng tạo**
“Tôi không có được công việc mơ ước của mình chỉ sau một đêm – tôi đã dành nhiều năm để xây dựng kinh nghiệm, đầu tiên là thông qua các kỳ thực tập, sau đó là ở vai trò trợ lý tại một cơ quan nhỏ hơn. Sau gần hai năm cố gắng, cuối cùng tôi cũng được vào một cơ quan sáng tạo nổi tiếng và tôi rất vui mừng. Lúc đầu, mọi thứ dường như hoàn hảo: công việc diễn ra nhanh chóng, thú vị và tôi được bao quanh bởi những bộ óc thông minh. Nhưng thời gian trôi qua, tôi bắt đầu cảm thấy như mình đang bị mắc kẹt. Tôi đã ở cùng một vai trò trong hơn ba năm, thực hiện những nhiệm vụ giống nhau, đối mặt với những thách thức giống nhau, với rất ít cơ hội để phát triển. Công việc trở thành một thói quen, và sự phấn khích mà tôi từng có bắt đầu phai nhạt. Mặc dù làm việc trên các dự án lớn hơn và đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, tôi cảm thấy như mình chỉ đang giẫm chân tại chỗ, chờ đợi điều gì đó thay đổi. Vấn đề không phải là công việc, mà là không có cơ hội thực sự để tiến lên. Tôi nhận ra rằng mình đang trì trệ, và đó là khi tôi biết đã đến lúc phải rời đi.”
*Sanaya, 26 tuổi, biên tập viên hình ảnh**
“Khi YouTube bắt đầu trở nên phổ biến ở Ấn Độ, tôi thực sự bị thu hút bởi ý tưởng làm việc với các kênh tạo ra các tiểu phẩm vui nhộn, đánh giá đồ ăn và nội dung tương tự. Vì vậy, khi cuối cùng tôi có cơ hội làm việc với một kênh như vậy, tôi cảm thấy như một thành tựu lớn. Lúc đầu, tôi yêu thích công việc này, nhưng theo thời gian, tôi nhận ra rằng mình đang bị mắc kẹt khi làm cùng một loại nội dung với rất ít cơ hội để phát triển. Nó bắt đầu ảnh hưởng đến sự sáng tạo của tôi, và tôi biết đã đến lúc phải chuyển sang một công việc khác. Mặc dù nó từng là công việc mơ ước của tôi, nhưng sự phát triển cá nhân và những khát vọng thay đổi đã khiến tôi nhận ra rằng đã đến lúc cho một điều gì đó khác biệt.”
Đối với nhiều người, có được một công việc mơ ước giống như đã đến đích. Bạn đã làm được. Bạn đã thành công. Nhưng điều gì xảy ra khi giấc mơ biến thành một bài kiểm tra thực tế đầy đủ? Khi điều bạn đã làm việc rất chăm chỉ để đạt được bắt đầu cảm thấy như một cái bẫy mà bạn không thể thoát ra?
Tại sao mọi người lại chọn rời bỏ công việc mơ ước của mình
Trong những năm gần đây, một sự thay đổi đáng kể đã diễn ra trong cách các chuyên gia nhìn nhận sự nghiệp của họ. Từ việc âm thầm bỏ việc đến những thay đổi nghề nghiệp táo bạo, văn hóa hối hả từng được tôn vinh không còn được mong muốn như trước. Ngày nay, Gen Z và millennials đang viết lại câu chuyện, đặt sức khỏe tinh thần, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và mục đích lên trên những quan niệm truyền thống về uy tín.
Một báo cáo của LinkedIn Workforce năm 2024 tiết lộ một thống kê đáng kinh ngạc: 67% các chuyên gia sẽ rời bỏ “công việc mơ ước” của họ nếu nó ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Vào năm 2025, nó không còn là về những cái tên lớn.
Ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Gen Z
Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một yếu tố quan trọng thúc đẩy các quyết định nghề nghiệp của các chuyên gia Gen Z. Một cuộc khảo sát của Unstop cho thấy 47% Gen Z dự định rời bỏ công việc của họ trong vòng hai năm, với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đứng đầu danh sách ưu tiên của họ. Điều thú vị là, 72% số người được hỏi từ thế hệ này coi trọng sự hài lòng trong công việc hơn lương, tiết lộ mong muốn ngày càng tăng đối với các vai trò mang lại sự thỏa mãn cá nhân hơn là chỉ lợi ích tài chính.
Những ông chủ không ủng hộ, giết chết giấc mơ
Cho dù vai trò có tuyệt vời đến đâu, việc có những người phù hợp xung quanh bạn – đặc biệt là trong vai trò lãnh đạo – tạo ra tất cả sự khác biệt. Một người quản lý không ủng hộ có thể nhanh chóng làm cạn kiệt niềm vui trong công việc mơ ước. Từ việc bác bỏ ý tưởng đến việc quản lý vi mô mọi động thái hoặc thậm chí không ủng hộ nhóm của họ, sự lãnh đạo tồi thường dẫn đến một môi trường làm việc độc hại. Nếu không có sự hướng dẫn, công nhận hoặc cơ hội phát triển, ngay cả những nhân viên đam mê nhất cũng có thể cảm thấy bị đánh giá thấp và mắc kẹt. Hóa ra một công việc mơ ước mà không có một ông chủ mơ ước thì không phải là một giấc mơ.
Sự ủng hộ của những người có ảnh hưởng đối với sự thay đổi nghề nghiệp
Sự trỗi dậy của sự ủng hộ của những người có ảnh hưởng cũng đóng một vai trò quan trọng trong sự thay đổi này. Người sáng tạo người Úc, Hannah Elliot, gần đây đã thu hút hơn 200.000 lượt xem bằng cách kêu gọi Gen Z bỏ những công việc mà họ không thích, nhấn mạnh khả năng thay thế của họ trong các công ty. Trong một đoạn hài kịch lan truyền, Elliot chỉ ra rằng nếu một nhân viên đột ngột rời đi hoặc, theo một nghĩa bệnh hoạn hơn, qua đời, công ty sẽ nhanh chóng tìm được người thay thế. Thông điệp của cô ấy? Đừng gắn bó với một công việc mà bạn ghét vì lợi ích của người khác – hãy ưu tiên hạnh phúc của bản thân.
Văn hóa làm việc độc hại ngụy trang
Trong khi nhiều ngành công nghiệp có vẻ hào nhoáng từ bên ngoài, thì chúng thường che giấu những văn hóa làm việc độc hại đằng sau hậu trường. Thời trang, truyền thông, giải trí và thậm chí cả các công ty khởi nghiệp thường làm mờ ranh giới giữa sự hối hả và sự khai thác. Nhân viên thường được mong đợi sẽ hoàn thành vượt mức, đồng ý với mọi yêu cầu và vượt qua sự kiệt sức – tất cả để đổi lấy “đặc quyền” được ở đó.
Giờ làm việc kéo dài và sự kiệt sức được ngụy trang dưới lớp vỏ bọc đam mê
Khi công việc của bạn được quảng cáo là niềm đam mê của bạn, ranh giới giữa công việc và cuộc sống có thể trở nên nguy hiểm. Làm việc quá sức bắt đầu cảm thấy bình thường, và việc muốn bảo vệ thời gian cá nhân của bạn có vẻ như là một sự phản bội lại công việc mơ ước của bạn. Đêm khuya, làm việc cuối tuần và bỏ qua các cam kết cá nhân trở thành quy tắc bất thành văn, với sự kiệt sức thường được ngụy trang là sự tận tâm.
Trả lương thấp và được tôn vinh quá mức
Có một giả định dai dẳng trong một số ngành công nghiệp sáng tạo – cho dù đó là thời trang, truyền thông xã hội hay thậm chí là các tổ chức phi lợi nhuận – rằng nếu bạn yêu thích những gì bạn làm, bạn không nên quan tâm đến tiền lương. Thật không may, tâm lý này thường dẫn đến các vị trí được trả lương thấp trong khi cuộc đấu tranh được lãng mạn hóa, khiến nhân viên vừa kiệt sức vừa không an toàn về tài chính.
Thiếu quyền kiểm soát sáng tạo
Đối với nhiều người, công việc mơ ước hứa hẹn một cơ hội để làm những công việc có ý nghĩa, thỏa mãn. Nhưng thực tế thường không được như vậy, bị giới hạn trong bộ máy quan liêu, các nguyên tắc thương hiệu hạn chế hoặc sự quản lý vi mô ngột ngạt. Điều khiến điều này trở nên khó khăn hơn là cảm giác quá biết ơn để lên tiếng, điều này càng kìm hãm sự thể hiện sáng tạo.
Ảnh hưởng tinh thần của sự hối hả
Đằng sau mỗi bài đăng trên mạng xã hội hào nhoáng về “sự nghiền ngẫm” là ảnh hưởng tinh thần của việc liên tục đẩy bản thân vượt quá giới hạn. Gánh nặng của việc luôn phải chứng minh giá trị của bạn, làm việc hiệu quả và theo kịp bạn bè của bạn có thể gây ra một tổn thất lớn về cảm xúc và tâm lý, một tổn thất mà nhiều người không còn sẵn lòng trả giá.
Đối với nhiều người, giọt nước tràn ly không phải là khối lượng công việc mà là sự thiếu niềm vui. Đó là sự nhận ra ngày càng tăng rằng công việc mà bạn nghĩ sẽ thỏa mãn bạn, trên thực tế, đang làm bạn cạn kiệt.
Chúng ta cũng đang thấy một sự thay đổi hướng tới những công việc hỗ trợ một chất lượng cuộc sống tốt hơn, không chỉ là một danh hiệu uy tín. Sabbaticals, mô hình hybrid và sự nghiệp danh mục đầu tư không còn chỉ là xu hướng; chúng đang nhanh chóng trở thành tiêu chuẩn mới.
Có lẽ vấn đề không phải là công việc mơ ước không tồn tại. Có lẽ chúng ta đã bị bán cho một ý tưởng sai lầm. Một ý tưởng gắn giá trị bản thân của chúng ta với công việc của chúng ta, đánh đồng sự kiệt sức với tham vọng và tôn vinh làm việc quá sức là thành công. Nhưng có sức mạnh thực sự trong việc rời đi. Trong việc chọn hòa bình thay vì uy tín. Trong việc tìm thấy sự thỏa mãn theo cách riêng của bạn. Bởi vì đôi khi, công việc mơ ước thực sự không phải là công việc mà mọi người khác ghen tị – mà là công việc cho phép bạn được hạnh phúc, khỏe mạnh và trọn vẹn.
*Tên đã được thay đổi.
