Luật Cơ Hội Công Bằng (Fair Chance Act) bảo vệ người lao động bằng cách ngăn chặn việc sử dụng thông tin về tiền án, tiền sự trong quá trình tuyển dụng, cho đến khi người sử dụng lao động đưa ra lời mời làm việc. Điều này mang lại cho bạn một cơ hội công bằng hơn và cho phép nhà tuyển dụng xem xét nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Bạn có quyền giữ kín quá khứ của mình cho đến khi có lời mời làm việc chính thức.
Trước Khi Nhận Được Lời Mời Làm Việc
Trước khi bạn nhận được lời mời làm việc, hồ sơ phạm tội của bạn là bất khả xâm phạm đối với nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là họ không được phép hỏi bạn về tiền án, tiền sự, hoặc yêu cầu bạn cung cấp thông tin về việc này.
- Quảng cáo việc làm: Nhà tuyển dụng không được đăng quảng cáo việc làm có đề cập đến việc bắt giữ, kết án hoặc yêu cầu lý lịch trong sạch. Các cụm từ như “không có tiền án,” “yêu cầu kiểm tra lý lịch,” hoặc “phải có lý lịch trong sạch” đều bị cấm.
- Đơn xin việc: Đơn xin việc không được chứa các câu hỏi về hồ sơ phạm tội và không được yêu cầu bạn cho phép kiểm tra lý lịch.
- Phỏng vấn: Nhà tuyển dụng không được hỏi bạn bất kỳ câu hỏi nào về hồ sơ phạm tội của bạn. Nếu bạn được hỏi, câu trả lời của bạn không được sử dụng để chống lại bạn.
- Kiểm tra lý lịch: Nhà tuyển dụng không được tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn cho đến sau khi có lời mời làm việc có điều kiện.
Sau Khi Nhận Được Lời Mời Làm Việc
Sau khi bạn nhận được lời mời làm việc, nhà tuyển dụng có thể hỏi về và xem xét hồ sơ phạm tội của bạn. Bạn có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về tiền án, tiền sự của mình.
- Thông tin phải cung cấp: Bạn phải tiết lộ tất cả các tội danh trọng và khinh tội, bất kể chúng đã xảy ra bao lâu.
- Cho phép kiểm tra lý lịch: Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn cho phép kiểm tra lý lịch. Nếu bạn không cho phép, họ có quyền từ chối thuê bạn.
- Thông tin không được phép hỏi: Có ba điều mà nhà tuyển dụng không bao giờ được phép hỏi và bạn không nên tiết lộ ngay cả khi được hỏi:
- Bất kỳ vụ bắt giữ nào mà bạn không bị kết tội.
- Bất kỳ bản án nào đã được niêm phong.
- Hầu hết các trường hợp bị hoãn để xem xét bác bỏ (“ACD”).
Ngay cả khi nhà tuyển dụng biết được thông tin này, nó không được sử dụng để chống lại bạn. Ngoại lệ duy nhất là nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí cảnh sát hoặc nhân viên hòa giải.
Trước Khi Ra Quyết Định Tuyển Dụng Cuối Cùng
Nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra hồ sơ phạm tội của bạn, họ có thể quyết định không thuê bạn. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, họ phải thực hiện ba điều sau:
- Cung cấp bản sao kiểm tra lý lịch: Cung cấp cho bạn một bản sao của bất kỳ kiểm tra lý lịch nào mà họ đã thực hiện.
- Đánh giá và chia sẻ bằng văn bản: Đánh giá bạn bằng cách xem xét các yếu tố cụ thể và chia sẻ đánh giá bằng văn bản đó với bạn.
- Giữ vị trí chờ ít nhất ba ngày làm việc: Giữ vị trí việc làm mở trong ít nhất ba ngày làm việc sau khi nhà tuyển dụng thông báo quyết định của mình cho bạn, để bạn có thể phản hồi quyết định đó.
Một người đang cân nhắc quyết định tuyển dụng, nhấn mạnh vào sự công bằng và xem xét kỹ lưỡng hồ sơ.
Nhà tuyển dụng không được từ chối bạn chỉ vì bạn có hồ sơ phạm tội. Trước khi quyết định không thuê bạn vì lý do này, họ phải xem xét các yếu tố sau:
- Chính sách công của New York khuyến khích việc làm cho những người có hồ sơ phạm tội.
- Các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của công việc.
- Mối liên hệ, nếu có, giữa hồ sơ phạm tội của bạn và khả năng bạn thực hiện công việc.
- Thời gian đã trôi qua kể từ khi các sự kiện dẫn đến việc bạn bị kết tội.
- Độ tuổi của bạn khi bạn tham gia vào hành vi phạm tội.
- Mức độ nghiêm trọng của hồ sơ kết tội của bạn.
- Bất kỳ thông tin tích cực nào bạn có lợi cho bạn, bao gồm bằng chứng bạn đã đi học, đào tạo nghề, hoặc tư vấn; có việc làm trước đây; hoặc tham gia vào cộng đồng của bạn.
Sau khi xem xét các yếu tố này, nhà tuyển dụng có thể quyết định không thuê bạn vì một trong hai lý do:
- Vì có một mối quan hệ trực tiếp tồn tại giữa bản án của bạn và công việc bạn muốn; hoặc
- Vì hồ sơ kết tội của bạn tạo ra một rủi ro vô lý đối với người hoặc tài sản.
Nhà tuyển dụng phải gửi cho bạn lý do của mình bằng văn bản, cùng với việc kiểm tra lý lịch mà họ đã sử dụng. Sau khi nhận được các tài liệu này, bạn có ba ngày làm việc để phản hồi và giải quyết các lo ngại của nhà tuyển dụng.
Các Loại Chứng Chỉ Cần Thiết
Nếu bạn có chứng chỉ giảm khuyết tật hoặc chứng chỉ hạnh kiểm tốt, nhà tuyển dụng phải cho rằng bạn đã được phục hồi cho các bản án của mình.
Không Phải Nhà Tuyển Dụng Nào Cũng Phải Tuân Thủ Đạo Luật Cơ Hội Công Bằng?
Không, một số nhà tuyển dụng bắt buộc phải kiểm tra hồ sơ phạm tội của bạn theo luật. Những nhà tuyển dụng khác bị pháp luật yêu cầu không được thuê những người có một số bản án nghiêm trọng nhất định. Những nhà tuyển dụng này không phải tuân theo FCA. Ngoài ra, các cơ quan thành phố liên quan đến thực thi pháp luật không phải tuân theo FCA.
Phải Làm Gì Nếu Tin Rằng Nhà Tuyển Dụng Không Tuân Thủ Các Quy Tắc Được Mô Tả Ở Đây?
Hãy gọi số 311 và yêu cầu Ủy ban Nhân quyền. Bạn có thể để lại một lời mách ẩn danh, hoặc bạn có thể nộp đơn khiếu nại về những gì đã xảy ra với bạn. Nếu nhà tuyển dụng bị phát hiện vi phạm luật, bạn có thể được bồi thường tiền lương bị mất hoặc các thiệt hại khác và nhà tuyển dụng có thể phải trả tiền phạt.
