Trước khi gia nhập các công ty, tập đoàn danh tiếng, ứng viên thường đối mặt với vòng thi đầy thử thách: SHL test. Áp lực thời gian là yếu tố then chốt, đòi hỏi ứng viên phải hoàn thành bài thi trong thời gian ngắn nhất. Vậy, Shl Là Gì và làm thế nào để chinh phục bài test này một cách xuất sắc?
SHL test được xem là một “nỗi ám ảnh” đối với nhiều người đã từng trải qua. Vậy điều gì khiến SHL test trở nên đáng sợ và làm thế nào để đạt điểm cao nhất trong vòng thi này? Hãy cùng khám phá!
SHL là gì? Bản Chất Của Bài Test SHL
Saville and Holdsworth Limited (SHL) là một công ty quốc tế hàng đầu chuyên thiết kế các bài kiểm tra đánh giá tính cách, hành vi và năng lực của ứng viên. Với sự hiện diện trên 150 quốc gia và hỗ trợ 30 ngôn ngữ, SHL đã giúp hàng ngàn doanh nghiệp, bao gồm nhiều công ty trong danh sách Forbes 500, tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài phù hợp nhất.
Vậy, SHL test là gì? Đó là bài kiểm tra do SHL phát triển, nhằm mục đích đánh giá một cách toàn diện năng lực của ứng viên, từ khả năng đọc hiểu đến tư duy và phân tích dữ liệu. Bài test SHL không chỉ đánh giá kỹ năng mà còn kiểm tra tốc độ làm bài, độ chính xác và khả năng chịu áp lực của ứng viên.
SHL test có uy tín cao vì được thiết kế bởi các chuyên gia tâm lý học nghề nghiệp, sử dụng dữ liệu thực tế từ môi trường làm việc. Điều này đảm bảo rằng các câu hỏi đều tập trung vào tâm lý và kỹ năng quan trọng của ứng viên. Kết quả bài thi cung cấp thông tin chi tiết cho nhà tuyển dụng, giúp họ đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc.
SHL test là một trong những bài kiểm tra tuyển dụng phổ biến nhất, đặc biệt tại Vương quốc Anh. Điểm trung bình của ứng viên thường là 80%. Điểm số cao hơn mức trung bình không chỉ tăng cơ hội trúng tuyển mà còn tạo lợi thế trong quá trình đàm phán lương.
Các Dạng Bài Test SHL Phổ Biến Thường Gặp
Có nhiều dạng bài kiểm tra năng khiếu SHL khác nhau, nhưng dưới đây là 10 dạng phổ biến nhất mà bạn có thể gặp:
1. Bài kiểm tra suy luận quy nạp (Inductive Reasoning)
Bài kiểm tra suy luận quy nạp, còn được gọi là suy luận logic hoặc suy luận theo sơ đồ, đánh giá khả năng nhận diện các quy tắc lặp đi lặp lại trong một nhóm hình ảnh. Với 24 câu hỏi và thời gian làm bài 25 phút, bài kiểm tra này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng suy luận và nắm bắt các điểm tương đồng của ứng viên.
2. Bài kiểm tra lý luận số (Numerical Reasoning)
Bài kiểm tra lý luận số bao gồm 18 câu hỏi, với nội dung tùy thuộc vào cấp độ ứng tuyển. Trong vòng 25 phút, ứng viên sẽ phải sử dụng dữ liệu được trình bày dưới dạng bảng hoặc đồ thị để trả lời câu hỏi. Những số liệu này thường liên quan đến công ty mà ứng viên đang ứng tuyển. Mục đích của bài kiểm tra là đánh giá khả năng làm toán và thống kê của ứng viên.
3. Bài kiểm tra lý luận bằng lời nói (Verbal Reasoning)
Bài kiểm tra lý luận bằng lời nói bao gồm 30 câu hỏi và thời gian làm bài là 19 phút. Ứng viên sẽ được cung cấp một đoạn văn và phải xác định xem các câu hỏi đưa ra là đúng, sai hay không thể kết luận dựa trên thông tin trong đoạn văn. Mục đích của bài kiểm tra này là kiểm tra khả năng nhận thức của ứng viên.
4. Bài kiểm tra lý luận cơ học (Mechanical Comprehension)
Bài kiểm tra này đánh giá sự hiểu biết của ứng viên về các nguyên lý cơ học, bao gồm ứng dụng của bánh răng, ròng rọc và đòn bẩy. Thời lượng hoàn thành bài kiểm tra là 25 phút.
5. Bài kiểm tra Đọc hiểu (Reading Comprehension)
Bài kiểm tra đọc hiểu bao gồm 18 câu hỏi và thời gian làm bài là 10 phút. Ứng viên sẽ được yêu cầu suy luận thông tin từ các câu đã viết.
6. Bài kiểm tra suy luận suy diễn (Deductive Reasoning)
Tương tự như bài kiểm tra đọc hiểu, bài kiểm tra suy luận suy diễn yêu cầu ứng viên hoàn thành 18 câu hỏi trong 10 phút. Các câu đố về sắp xếp chỗ ngồi và các câu hỏi liên quan đến số lượng và bảng biểu có thể xuất hiện.
7. SHL Management and Graduate Item Bank (MGIB)
Bài kiểm tra MGIB bao gồm 3 phần: kiểm tra bằng lời nói (25 phút), kiểm tra lý luận số (35 phút) và kiểm tra tư duy (32 phút). Bài kiểm tra này được thiết kế cho các vị trí quản lý trở lên và đánh giá khả năng sáng tạo và trí tuệ trừu tượng của ứng viên.
8. Bài kiểm tra khả năng Bespoke
Bài kiểm tra Bespoke được sử dụng cho các vị trí trong lĩnh vực tài chính và bán hàng. Các câu hỏi được tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng.
9. Bài kiểm tra phán đoán tình huống (Situational Judgement)
Bài kiểm tra phán đoán tình huống không có câu trả lời đúng hay sai tuyệt đối. Thay vào đó, nó đánh giá cách ứng viên phản ứng với các tình huống có thể xảy ra tại nơi làm việc.
10. Bài kiểm tra hành vi (Work Behaviour)
Bài kiểm tra hành vi đánh giá phong cách làm việc của ứng viên, ví dụ như làm việc nhóm hay làm việc độc lập, làm việc trong nhóm lớn hay nhóm nhỏ.
Bí Quyết Vượt Qua Bài Test SHL Một Cách Dễ Dàng
Để chinh phục bài test SHL và tăng cơ hội trúng tuyển, hãy tham khảo những bí quyết sau:
1. Thực hành các câu hỏi liên quan
Thực hành là chìa khóa để làm quen với áp lực thời gian và tìm ra cách tiếp cận tốt nhất để giải quyết vấn đề. SHL cung cấp một số bài test thực hành trực tuyến, tuy nhiên, các bài kiểm tra này thường không cung cấp câu trả lời hoặc giải thích chi tiết.
Đối với bài kiểm tra lý luận số, hãy ôn tập kiến thức toán học cơ bản, tập trung vào tốc độ và hiệu quả giải quyết bài toán.
Đối với bài kiểm tra lý luận bằng lời nói, hãy đọc nhiều báo và tạp chí, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến nhận thức thương mại.
Sau mỗi bài kiểm tra, hãy xem lại các câu trả lời sai để nhận biết những lĩnh vực cần cải thiện.
2. Quản lý thời gian hiệu quả
Quản lý thời gian là thách thức lớn nhất trong bài test SHL. Trước khi bắt đầu bài kiểm tra, hãy ghi lại số lượng câu hỏi và thời gian làm bài. Tính toán thời gian tối đa cho mỗi câu hỏi để đảm bảo không bỏ sót câu nào. Nếu còn thời gian, hãy quay lại những câu hỏi chưa chắc chắn.
3. Học hỏi từ những sai lầm
Đừng nản lòng khi trả lời sai. Hãy xem đó là cơ hội để học hỏi và cải thiện. Dành thời gian xem xét các lỗi sai và tìm ra biện pháp khắc phục. Điều này sẽ giúp bạn ghi nhớ lâu hơn và tránh lặp lại sai lầm trong tương lai.
4. Tạo thói quen luyện tập
Lên lịch luyện tập thường xuyên và tuân thủ kế hoạch. Lắng nghe cơ thể và chọn khung giờ học phù hợp. Tạo một không gian yên tĩnh và chuẩn bị đầy đủ nước uống để có buổi ôn tập hiệu quả.
5. Chuẩn bị tinh thần tốt
Đừng thức khuya để luyện tập trước ngày thi. Hãy đảm bảo bạn có một giấc ngủ ngon và một tinh thần thoải mái. Hít thở sâu và tin rằng bạn sẽ làm tốt.
Hy vọng những thông tin và bí quyết trong bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về SHL là gì và chuẩn bị tốt nhất cho bài test SHL. Chúc bạn thành công!
