Chính sách nghỉ thai sản có lương không chỉ cải thiện đời sống của nhân viên mà còn giúp giữ chân nhân tài. Đây là một phúc lợi quan trọng mà các công ty nên cung cấp cho nhân viên trên toàn cầu.
Bà mẹ trẻ hạnh phúc bên con nhỏ, thể hiện sự quan trọng của chính sách nghỉ thai sản đối với gia đình và xã hội.
Một số quốc gia đảm bảo cho nhân viên nghỉ thai sản có lương đầy đủ, trong khi những quốc gia khác chỉ trả một phần. Tuy nhiên, có một số quốc gia hoàn toàn không bắt buộc phải có chế độ nghỉ thai sản có lương. Các nhóm Nhân sự toàn cầu phải đối mặt với thách thức riêng trong việc quản lý các gói nghỉ phép cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định về nghỉ phép ở mỗi quốc gia nơi họ thuê nhân tài.
Các Quốc Gia Có 100% Nghỉ Thai Sản Có Lương
Yêu cầu về nghỉ thai sản khác nhau trên toàn thế giới về thời gian nghỉ và tiền lương. Dưới đây là danh sách các quốc gia đảm bảo cho các bà mẹ mới sinh 100% tiền lương hoặc tiền công của họ trong toàn bộ thời gian nghỉ thai sản:
| Áo | Hungary | Hà Lan |
|---|---|---|
| Brazil | Pháp | New Zealand |
| Chile | Đức | Philippines |
| Colombia | Ấn Độ | Ba Lan |
| Costa Rica | Israel | Bồ Đào Nha |
| Croatia | Malaysia | Singapore |
| Estonia | Mexico | Slovenia |
| Tây Ban Nha |
Các Quốc Gia Không Có Nghỉ Thai Sản Có Lương
Ngược lại, năm quốc gia không đưa ra bất kỳ đảm bảo bồi thường liên bang nào cho nghỉ thai sản. Dưới đây là danh sách các quốc gia này:
| Hoa Kỳ |
|---|
| Quần đảo Marshall |
| Micronesia |
| Palau |
| Papua New Guinea |
Các Quốc Gia Có Thời Gian Nghỉ Thai Sản Dài Nhất
Các quốc gia sau đây cung cấp thời gian nghỉ thai sản dài nhất:
| Thụy Điển | 69 tuần với mức từ 250 SEK đến 1.116 SEK mỗi ngày |
|---|---|
| Bulgaria | 58,6 tuần với 90% lương |
| Vương quốc Anh | 52 tuần với 90% lương |
| Canada | 50 tuần với 55% lương (15 tuần với 55% lương, cộng thêm 35 tuần với 55% hoặc 61 tuần với 33% lương) |
| Na Uy | 49 tuần với 100% lương (hoặc 59 tuần với 80% lương) |
| Slovakia | 34 tuần với 75% lương |
| Cộng hòa Séc | 28 đến 37 tuần, tùy thuộc vào số lượng con, với 70% lương |
| Croatia | 26 tuần với 100% lương |
| New Zealand | 26 tuần với 100% lương |
| Hy Lạp | 17 tuần với 66% lương |
Nghỉ Thai Sản Tại Hoa Kỳ
Hoa Kỳ cung cấp ít biện pháp bảo vệ nghỉ thai sản hơn bất kỳ quốc gia công nghiệp hóa nào khác. Đạo luật Nghỉ phép Vì Lý do Y tế Gia đình (FMLA) yêu cầu các chủ lao động có 50 nhân viên trở lên phải cung cấp cho người lao động tối thiểu 12 tuần nghỉ thai sản không lương mỗi năm. Tuy nhiên, đây là quy định bắt buộc liên bang duy nhất của quốc gia này điều chỉnh nghỉ phép của cha mẹ. Luật liên bang Hoa Kỳ thường coi nghỉ phép của cha mẹ là một phúc lợi bổ sung, để các điều kiện nghỉ phép cụ thể cho chủ lao động quyết định. Bất chấp việc thiếu các đảm bảo liên bang, một số tiểu bang của Hoa Kỳ cung cấp các biện pháp bảo vệ nghỉ thai sản bổ sung ngoài mức tối thiểu của FMLA.
Chú thích ảnh: Bản đồ thể hiện sự khác biệt về chính sách nghỉ thai sản giữa các tiểu bang ở Hoa Kỳ.
Các Tiểu Bang Của Hoa Kỳ Có Nghỉ Thai Sản Có Lương
Các tiểu bang sau đây của Hoa Kỳ cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện các phúc lợi nghỉ thai sản bổ sung:
| California | 8 tuần với 60% đến 70% lương, tùy thuộc vào mức thu nhập |
|---|---|
| Colorado | 12 tuần với 90% lương, giới hạn ở mức 1.100 đô la mỗi tuần |
| Connecticut | 12 tuần với 95% mức lương tối thiểu cộng thêm 60% thu nhập trên mức lương tối thiểu, giới hạn ở mức 941,40 đô la mỗi tuần |
| Delaware | 12 tuần với 80% lương, giới hạn ở mức 900 đô la mỗi tuần (bắt đầu từ năm 2026) |
| Massachusetts | 12 tuần với khoảng 80%, giới hạn ở mức 1.149,90 đô la mỗi tuần |
| Maryland | 12 tuần với các mức lương khác nhau, giới hạn ở mức 1.000 đô la mỗi tuần (bắt đầu từ năm 2026) |
| Maine | 12 tuần với 66% đến 90% lương, tùy thuộc vào mức thu nhập (bắt đầu từ năm 2026) |
| Minnesota | 12 tuần với tối đa 90% lương, tùy thuộc vào mức thu nhập (bắt đầu từ năm 2026) |
| New Jersey | 12 tuần với 85% lương, giới hạn ở mức 1.055 đô la mỗi tuần |
| New York | 12 tuần với 67% lương, giới hạn ở mức 1.151,16 đô la mỗi tuần |
| Oregon | 12 tuần với 100% lương, giới hạn ở mức 1.524 đô la mỗi tuần |
| Rhode Island | 6 tuần với khoảng 55% lương, giới hạn ở mức 1.043 đô la mỗi tuần |
| Washington | 12 tuần với 90% lương, giới hạn ở mức 1.456 đô la mỗi tuần |
Ngoài ra, Nam Carolina cung cấp 12 tuần nghỉ phép có lương cho nhân viên nhà nước.
Nghỉ Thai Sản Ở Các Quốc Gia Khác Trên Thế Giới
Ngoài các quốc gia chúng tôi đã đề cập ở trên, dưới đây là danh sách các phúc lợi nghỉ thai sản ở một số quốc gia khác:
| Úc | 20 tuần với mức lương tối thiểu quốc gia |
|---|---|
| Trung Quốc | 14 tuần với 100% lương |
| Ý | 20 tuần với 80% lương |
| Ả Rập Saudi | 10 tuần với 100% lương |
| Thái Lan | 14 tuần với 100% lương trong 45 ngày đầu tiên |
| Các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống Nhất | 8,6 tuần với 100% lương trong 45 ngày đầu tiên, sau đó 50% lương cho thời gian còn lại |
Quốc Gia Nào Cung Cấp Nghỉ Phép Cho Cha?
Nghỉ thai sản đã là một phúc lợi tiêu chuẩn của nhân viên trên toàn thế giới trong hơn một thế kỷ. Tuy nhiên, nhiều quốc gia cũng bắt đầu cung cấp các phúc lợi nghỉ phép cho cha trong thập kỷ qua.
Chú thích ảnh: Hình ảnh người cha chăm sóc con nhỏ, nhấn mạnh tầm quan trọng của chính sách nghỉ phép cho cha để hỗ trợ gia đình.
Ý thức hệ văn hóa về nghỉ phép cho cha đang phát triển và những người cha đang đảm nhận vai trò quan trọng hơn trong việc nuôi dạy con cái. Vào năm 2023, khoảng một nửa số quốc gia trên thế giới cung cấp chế độ nghỉ phép cho cha theo luật định. Các quốc gia sau đây cung cấp các quyền lợi nghỉ phép hào phóng nhất cho những người cha mới:
| Canada | 5 tuần với 55%, giới hạn ở mức 650 đô la Canada mỗi tuần |
|---|---|
| Estonia | 4,3 tuần với các mức khác nhau, tùy thuộc vào số tiền thuế xã hội mà nhân viên đóng, giới hạn ở mức 4.733,53 € |
| Pháp | 3,6 tuần với khoảng 70% lương, giới hạn ở mức 3.864 € mỗi tháng |
| Iceland | 26 tuần với 80% lương, giới hạn ở mức 600.000 ISK mỗi tháng |
| Nhật Bản | 4 tuần với 67% lương, giới hạn ở mức 15.190 yên mỗi ngày, có thể kéo dài đến 52 tuần |
| Lithuania | 4,3 tuần với 77,58% lương |
| Na Uy | 49 tuần với 100% lương (hoặc 59 tuần với 80% lương) |
| Slovenia | 4,3 tuần với 100% lương |
| Tây Ban Nha | 16 tuần với 100% lương |
| Thụy Điển | 240 ngày với 195 ngày được trả 100% lương và những ngày còn lại là 180 SEK/ngày |
Giống như nghỉ thai sản, phúc lợi nghỉ phép cho cha là rất quan trọng đối với các chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài quốc tế.
Cung Cấp Nghỉ Thai Sản và Nghỉ Phép Cho Cha Bổ Sung: Cân Nhắc Cho Các Công Ty Toàn Cầu
Các công ty quốc tế muốn cung cấp nghỉ phép cho cha mẹ bổ sung cho lực lượng lao động toàn cầu của họ có những lợi thế như giữ chân nhân tài tốt hơn. Tuy nhiên, họ cũng phải đối mặt với những rủi ro, chẳng hạn như không tuân thủ.
Dưới đây, chúng tôi vạch ra những cân nhắc chính để quản lý nghỉ phép của cha mẹ bổ sung cho lực lượng lao động quốc tế.
Thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
Ngày nay, nhân tài mong muốn nhiều hơn những phúc lợi theo luật định thiết yếu. Họ tìm kiếm một người sử dụng lao động có thể mang lại sự an tâm, cải thiện chất lượng cuộc sống và khiến họ cảm thấy được coi trọng trong công việc.
Mặc dù mở rộng toàn cầu cho phép các nhà tuyển dụng tiếp cận một nhóm nhân tài lớn hơn, nhưng điều đó cũng có nghĩa là cạnh tranh lớn hơn để giành được nhân tài. Cung cấp nghỉ phép cho cha mẹ bổ sung giúp củng cố dịch vụ phúc lợi toàn cầu của bạn và mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu ở bất kỳ thị trường nào.
Hỗ trợ sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của nhân viên
Bằng cách cung cấp thêm thời gian nghỉ phép cho cha mẹ, các nhà tuyển dụng toàn cầu sẽ để lại tác động lâu dài đến an ninh tài chính và sức khỏe tinh thần của nhân viên.
Nghỉ phép cho cha mẹ bổ sung tăng cường an ninh tài chính cho nhân viên khi họ giải quyết thách thức nuôi dạy con cái, đặc biệt là ở các khu vực pháp lý nơi mức tối thiểu theo luật định không đủ.
Với sự an tâm được tăng cường, nhân viên cảm thấy được coi trọng và trở nên trung thành, gắn bó và làm việc hiệu quả hơn khi họ quay trở lại làm việc.
Duy trì tuân thủ luật lao động quốc tế
Luật lao động khác nhau trên toàn thế giới, gây ra những rủi ro tuân thủ đáng kể cho các công ty hoạt động hoặc thuê nhân tài ở nhiều khu vực pháp lý.
Khi quản lý các phúc lợi nghỉ phép của cha mẹ cho các nhóm toàn cầu, các tổ chức quốc tế phải tuân thủ luật lao động địa phương của mỗi quốc gia nơi họ thuê nhân tài. Vô tình bỏ qua các quy định của địa phương dẫn đến tiền phạt, cơ hội kinh doanh bị hạn chế và các hình phạt không tuân thủ khác.
Làm việc với đối tác phúc lợi nhân viên toàn cầu
Cách đơn giản nhất để cung cấp các phúc lợi nghỉ phép cho cha mẹ phù hợp với địa phương đồng thời đảm bảo tuân thủ ở nhiều khu vực pháp lý là hợp tác với người sử dụng lao động chính thức (EOR).
EOR là một tổ chức bên thứ ba hỗ trợ các công ty toàn cầu trong toàn bộ vòng đời mở rộng quốc tế, từ tuyển dụng và giới thiệu đến điều hành bảng lương toàn cầu và cung cấp hỗ trợ nhân sự liên tục.
Một EOR đã được kiểm tra có kiến thức địa phương để tư vấn về các yêu cầu và tiêu chuẩn nghỉ phép của cha mẹ cụ thể theo khu vực đồng thời quản lý các phúc lợi toàn cầu và đảm bảo tuân thủ thay mặt bạn.
Bằng cách hợp tác với EOR, bạn có thể xây dựng và hỗ trợ các nhóm toàn cầu một cách tuân thủ mà không làm tăng khối lượng công việc của mình.
Đơn Giản Hóa Việc Quản Lý Phúc Lợi Với Velocity Global
Quản lý các phúc lợi nghỉ phép của cha mẹ cho các nhóm quốc tế là một nỗ lực phức tạp liên quan đến những rủi ro tuân thủ nghiêm trọng. Loại bỏ sự phức tạp và rủi ro bằng cách hợp tác với Velocity Global.
Giải pháp Phúc lợi Toàn cầu tích hợp của Velocity Global cung cấp các phúc lợi cạnh tranh, được tuyển chọn cho nhân tài ở hơn 185 quốc gia. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi xây dựng và quản lý các gói phần thưởng phù hợp với địa phương, thu hút các ứng viên hàng đầu và tuân thủ luật lao động quốc tế.
Là một phần trong giải pháp EOR của chúng tôi, chúng tôi cũng xử lý việc giới thiệu, bảng lương, hỗ trợ nhân sự liên tục và giảm thiểu rủi ro thay mặt bạn để bạn có thể nhanh chóng phát triển và hỗ trợ lực lượng lao động quốc tế của mình một cách an tâm.
