Điều 13 của Luật Bình đẳng giới quy định rõ về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Theo đó, nam và nữ phải được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc, từ khâu tuyển dụng đến tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hành vi vi phạm quyền bình đẳng này.
Một trong những hành vi vi phạm quyền bình đẳng giới trong lao động là áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà cả hai giới đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau.
Ví dụ, một công ty chỉ tuyển nam giới cho vị trí kỹ sư xây dựng vì cho rằng công việc này đòi hỏi sức khỏe tốt, phù hợp với nam giới hơn. Đây là một hành vi phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng của nữ giới trong lĩnh vực lao động. Hoặc, việc ưu tiên nam giới hơn trong các vị trí quản lý, lãnh đạo mà không dựa trên năng lực thực tế cũng là một biểu hiện của sự bất bình đẳng.
Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ cũng là một hành vi vi phạm nghiêm trọng.
Việc một công ty sa thải một nhân viên nữ vì cô ấy vừa sinh con là một ví dụ điển hình. Điều này không chỉ vi phạm quyền lợi của người lao động nữ mà còn đi ngược lại với chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ của Nhà nước.
Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính cũng là một hình thức vi phạm quyền bình đẳng giới trong lao động.
Ví dụ, một công ty trả lương cho nhân viên nam ở vị trí marketing cao hơn so với nhân viên nữ có cùng trình độ và kinh nghiệm, chỉ vì cho rằng nam giới có khả năng giao tiếp và đàm phán tốt hơn. Đây là một hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, vi phạm quyền bình đẳng của nữ giới.
Không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ cũng là một hành vi vi phạm. Điều này bao gồm việc không đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho lao động nữ trong các ngành nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại, hoặc không cho lao động nữ nghỉ thai sản đúng quy định.
