Tình trạng thiếu hụt kỹ năng sản xuất tại Hoa Kỳ có thể dẫn đến 2,1 triệu việc làm bị bỏ trống vào năm 2030, theo một nghiên cứu mới của Deloitte và Viện Sản xuất (Manufacturing Institute). Vậy làm thế nào để đảm bảo bản thân không trở thành một phần của con số đáng lo ngại này? Câu trả lời nằm ở việc “Nam Studies Hard” – nỗ lực học tập và trau dồi kiến thức.
Thực tế cho thấy, sự thiếu hụt lao động lành nghề đã là một thách thức lớn đối với ngành sản xuất, và đại dịch càng làm trầm trọng thêm vấn đề này. Các nhà sản xuất đang phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là những người có kỹ năng chuyên môn cao.
Trong bối cảnh đó, “Nam studies hard” không chỉ đơn thuần là học tập chăm chỉ trên ghế nhà trường, mà còn bao gồm việc:
- Trau dồi kiến thức chuyên môn: Nắm vững các kiến thức nền tảng về kỹ thuật, công nghệ sản xuất, và các quy trình liên quan.
- Phát triển kỹ năng thực hành: Tham gia các khóa đào tạo, thực tập tại các doanh nghiệp, và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
- Nâng cao kỹ năng mềm: Rèn luyện khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, và tư duy sáng tạo.
- Cập nhật kiến thức liên tục: Theo dõi các xu hướng công nghệ mới, tham gia các hội thảo chuyên ngành, và không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ.
Nghiên cứu của Deloitte chỉ ra rằng việc tìm kiếm nhân tài phù hợp ngày càng trở nên khó khăn hơn. Các nhà quản lý cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên cho các vị trí sản xuất entry-level, chứ chưa nói đến việc tìm kiếm và giữ chân những người có kỹ năng chuyên môn cao. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Thêm vào đó, 77% các nhà sản xuất dự đoán rằng họ sẽ tiếp tục gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên trong năm 2021 và những năm tiếp theo. Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của việc tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, với cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng, để thu hút và giữ chân những người tài giỏi.
Paul Wellener, phó chủ tịch của Deloitte, nhận định: “Với vai trò nền tảng mà ngành sản xuất đóng góp cho nền kinh tế quốc gia, việc số lượng vị trí sản xuất entry-level còn trống tiếp tục tăng lên, trong bối cảnh nhu cầu việc làm đang rất cao trên toàn quốc, là một điều đáng lo ngại sâu sắc. Thu hút và giữ chân những tài năng đa dạng vừa là một thách thức, vừa là một giải pháp để thu hẹp khoảng cách về nhân tài. Để thu hút một thế hệ người lao động mới, ngành công nghiệp nên hợp tác để thay đổi nhận thức về công việc trong lĩnh vực sản xuất, đồng thời mở rộng và đa dạng hóa nguồn cung nhân tài.”
Carolyn Lee, giám đốc điều hành của Viện Sản xuất, cho biết: “Các nhà sản xuất tự hào dẫn đầu các nỗ lực xây dựng môi trường làm việc mạnh mẽ hơn, đa dạng hơn và hòa nhập hơn, bởi vì chúng tôi cam kết trở thành giải pháp. Khi chúng tôi mở rộng các chương trình của mình tại Viện Sản xuất và làm việc với Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia trong các sáng kiến như chiến dịch và chuyến tham quan Creators Wanted, chúng tôi đảm bảo rằng người Mỹ thuộc mọi tầng lớp xã hội và ở mọi tiểu bang có thể tìm thấy một vị trí trong ngành sản xuất và được trang bị các kỹ năng để nắm bắt những cơ hội này.”
Tóm lại, “Nam studies hard” không chỉ là một phương châm học tập, mà còn là một chiến lược để thành công trong thị trường lao động cạnh tranh. Bằng cách đầu tư vào giáo dục, trau dồi kỹ năng, và không ngừng học hỏi, mỗi cá nhân có thể đóng góp vào sự phát triển của ngành sản xuất và nền kinh tế nói chung.