Khoảng cách về lương giữa nam và nữ vẫn là một vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện đại. Liệu minh bạch hóa thông tin lương thưởng có phải là giải pháp hiệu quả để thu hẹp khoảng cách giới này?
Theo Erin Reid, giáo sư tại Đại học McMaster, lương thưởng đóng vai trò như một thước đo giá trị trong xã hội. Tuy nhiên, việc thảo luận về lương thường bị xem là điều cấm kỵ, đặc biệt là đối với phụ nữ, những người thường được khuyến khích coi trọng ý nghĩa công việc hơn là tiền lương.
Các doanh nghiệp thường giữ bí mật về lương để tránh xung đột và những thay đổi cần thiết. Tuy nhiên, sự minh bạch có thể mang lại lợi ích cho phụ nữ và các nhóm yếu thế khác.
“Thông tin là sức mạnh,” bà Reid nói. “Thông tin minh bạch sẽ giúp các nhóm yếu thế có nhiều khả năng được trả lương công bằng hơn… và biết rõ mức lương nào họ có thể thương lượng.”
Tuy nhiên, Sarah Kaplan từ Đại học Toronto lại cho rằng, minh bạch hóa lương thưởng khó có thể xảy ra trên diện rộng và chưa chắc đã là giải pháp hữu hiệu để In Order To Reduce Gender wage gap. Bà Kaplan lập luận rằng, nguyên nhân chính của vấn đề này là sự phân biệt công việc theo giới tính. Phụ nữ thường bị hướng vào các vị trí lương thấp hơn do định kiến của nhà quản lý hoặc do gánh nặng chăm sóc gia đình khiến họ không thể đảm nhận những công việc được trả lương cao nhất.
Leslie Nichols từ Đại học Wilfrid Laurier cũng đồng ý rằng, cần có những thay đổi đáng kể trong toàn bộ nền kinh tế để tăng cường tính minh bạch về lương. Cần phải thay đổi định kiến về giới và cởi mở hơn trong việc nhìn nhận mọi người thuộc các giới tính, chủng tộc và tầng lớp khác nhau trong nhiều vai trò trên thị trường lao động.
Vậy, làm thế nào để phụ nữ có thể thăng tiến trong sự nghiệp và đạt được mức lương xứng đáng?
Jenny Zhang, một chuyên gia tuyển dụng cấp cao, đưa ra lời khuyên: Nếu bạn có khả năng chi trả cho một chương trình đào tạo quản lý cấp cao, hãy đầu tư vào đó. Chương trình này không chỉ cung cấp kiến thức mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ, điều vô cùng quan trọng khi bạn tiến gần đến các vị trí điều hành.
Tuy nhiên, giá trị của chương trình còn phụ thuộc vào nền tảng của bạn. Nếu bạn có nền tảng kỹ thuật, bạn có thể cần kiến thức về tài chính hoặc marketing để có thể phát triển ở cấp điều hành.
Quan trọng nhất, hãy thành thật với bản thân, phân tích năng lực của bạn và vị trí của bạn trong công ty. Đánh giá những gì bạn còn thiếu và xem liệu bạn có thể đạt được điều đó từ chương trình đào tạo hay không. Luôn tiếp cận những khám phá nghề nghiệp này với sự can đảm và năng lượng tích cực.
Tóm lại, việc minh bạch hóa lương thưởng là một yếu tố quan trọng trong việc in order to reduce gender wage gap. Tuy nhiên, nó không phải là giải pháp duy nhất. Cần có những thay đổi sâu rộng hơn trong xã hội và nền kinh tế để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng cho tất cả mọi người.
