Những ấn tượng đầu tiên luôn rất quan trọng, đặc biệt là trong công việc. Dưới đây là 20 câu chuyện về những màn ra mắt “đáng nhớ” của nhân viên mới, khi một người quản lý hoặc sếp “muốn có” một khởi đầu suôn sẻ nhưng lại gặp phải những tình huống dở khóc dở cười.
1. Màn ăn mừng quá đà
Một nhân viên mới nọ đã đi ăn trưa tận ba tiếng trong ngày đầu tiên đi làm. Khi đồng nghiệp hỏi anh ta đã đi đâu, anh ta trả lời đã đến câu lạc bộ thoát y với bạn bè để ăn mừng công việc mới. Anh ta biện minh rằng điều này là ổn vì “đây chỉ là tuần nhập môn mà thôi.”
Kết cục, anh ta không trụ được lâu.
2. Khắc tên “để đời”
Nhiều năm trước, chúng tôi tổ chức buổi định hướng cho một số nhân viên mới trong phòng họp, và một trong số họ đã chọn khắc tên mình lên mặt bàn. Đó là ngày đầu tiên và cũng là ngày cuối cùng của anh ta.
3. “Chiếm đoạt” máy pha cà phê
Vào ngày đầu tiên của một anh chàng mới, anh ta đã lấy máy pha cà phê Keurig, tất cả các viên cà phê và cốc giấy từ phòng nghỉ và đặt chúng cạnh bàn làm việc của mình. Anh ta không hiểu tại sao mọi người lại tức giận.
4. Buổi “làm quen” thảm họa
Tôi không phục vụ trong quân đội, nhưng tôi làm việc cho Không quân. Khoảng một tháng sau khi tôi được thuê, nhóm của chúng tôi có một trung úy mới toanh (vừa học xong trường sĩ quan, đây là nhiệm vụ đầu tiên của anh ấy), và vào ngày thứ hai của anh ấy, chúng tôi đã có một cuộc họp làm quen với tất cả những người mà anh ấy sẽ làm việc cùng. Chàng trai này đứng trước một nhóm dân sự khá cứng nhắc, nghiêm túc, phần lớn là lớn tuổi và liệt kê những gì mỗi người trong số họ đã làm vào năm anh ta sinh ra. Anh ta đã tìm kiếm thông tin trên LinkedIn, Facebook, thông báo công khai, v.v. của tất cả những người mà anh ta biết tên và liệt kê những thứ như giải thưởng mà họ đã nhận được, sự ra đời của một số đứa trẻ, các đợt triển khai trước đây, thậm chí cả một vụ ly hôn! Có vẻ như cả căn phòng đã bị tê liệt khi anh ta đi vòng quanh phòng, bao gồm một số giám sát viên cấp cao, nhắc nhở từng người trong số họ rằng anh ta còn rất, rất trẻ và thiếu kinh nghiệm.
Khi anh ta kết thúc, trưởng phòng chỉ giả vờ như anh ta chưa nói gì và tiếp tục cuộc họp. Hoàn toàn không ai trong phòng đó có bất kỳ khiếu hài hước nào về bất cứ điều gì, nhưng sau đó tôi phải xin phép ra ngoài để cười phá lên trong phòng tắm.
5. Pháp sư hắc ám
Một đồng nghiệp mới tự giới thiệu mình với tôi là một “pháp sư hắc ám” và để chứng minh “sức mạnh đáng kinh ngạc” của mình, anh ta thông báo rằng anh ta là người đã biến mặt trăng tròn thành màu đỏ vào đêm hôm trước và sẽ làm lại điều đó vào đêm nay. Anh ta hoàn toàn nghiêm túc. Tuy nhiên, mặt trăng không tròn cũng không đỏ vào đêm hôm trước và nó vẫn là một lưỡi liềm trắng mờ dần vào đêm đó.
6. Kẻ chạy trốn
Một nhân viên mới bắt đầu làm việc vào khoảng 9 giờ sáng. Mọi thứ dường như hoàn toàn ổn. Trong giờ ăn trưa, anh ta dường như đã tweet về công việc mới của mình. Đây không phải là một ý tưởng hay vì cảnh sát đang theo dõi các tài khoản mạng xã hội của anh ta. Một thời gian ngắn sau đó, một đội SWAT đã xuất hiện và bắt giữ anh ta. Anh ta mang theo một khẩu súng giấu kín chưa đăng ký. Sau đó, anh ta nhận tội một loạt các tội danh, bao gồm cả việc cướp một cặp vợ chồng già tại một công viên.
(Anh ta cũng đã làm giả sơ yếu lý lịch của mình để che giấu việc anh ta đã ở trong tù ba năm. Chủ một cửa hàng địa phương đã đưa cho anh ta một thư giới thiệu giả. Chủ của chúng tôi đã đảm bảo rằng cả thị trấn đều biết về anh chàng này.)
7. Tôm hùm đất
Tôi sống ở New Orleans và làm một công việc văn phòng cổ trắng ở trung tâm thành phố trong Khu Thương mại Trung tâm. Có một siêu thị địa phương gần văn phòng của chúng tôi bán bánh mì sandwich, đĩa nóng, v.v. trong giờ ăn trưa.
Vào cuối tuần thứ hai của đồng nghiệp mới, anh ta đến siêu thị để mua bữa trưa và mang về một vài cân tôm hùm đất luộc. Anh ta bắt đầu bóc và ăn tôm hùm đất tại bàn làm việc của mình. Giờ đây, tôm hùm đất rất ngon nhưng chúng vừa 1) thơm và 2) bừa bộn. Tôi thích một buổi luộc tôm hùm đất cuối tuần ngon lành, nơi bạn ăn uống ngoài trời với gia đình và bạn bè và mặc quần áo cũ.
Bạn có thể ngửi thấy mùi tôm hùm đất ngay khi bạn ra khỏi thang máy. Anh ta xắn tay áo sơ mi và đeo vài chiếc khăn ăn làm yếm để tránh làm bẩn áo sơ mi.
Sau khi ăn xong và đi theo kiểu bác sĩ vừa mới phẫu thuật xong vào phòng tắm để rửa đôi tay bẩn thỉu của mình. Chúng tôi đã phải gọi bộ phận bảo trì đến đổ thùng rác vì mùi hôi lan tỏa khắp văn phòng và chúng tôi không thể làm việc theo cách đó vào buổi chiều hôm đó.
Tôi biết anh ta đã bị quản lý nói chuyện nghiêm túc, nhưng bốn tuần sau, anh ta vẫn ở đây.
8. Những cái ôm
Giám đốc nhân sự của chúng tôi đã dẫn một giám đốc nhân sự mới đi qua văn phòng tương đối nhỏ của chúng tôi để giới thiệu anh ta với mọi người vào ngày đầu tiên của anh ta. Anh ta tiến hành bắt tay với tất cả những người đàn ông … và sau đó nhiệt tình ôm tất cả những người phụ nữ trẻ, ngay cả những người trong chúng tôi đã kiên quyết đưa tay ra bắt. Tệ hơn nữa, anh ta chỉ bắt tay một người phụ nữ – người phụ nữ duy nhất trên 40 tuổi trong văn phòng vào thời điểm đó.
Không cần phải nói, chúng tôi không gặp lại anh ta nữa.
9. Cuộc đào tẩu nhanh chóng
Chúng tôi có một người mới đến vào lúc 8 giờ sáng, sớm hơn khoảng một giờ. Một đồng nghiệp nhận thấy rằng anh ta rõ ràng là lo lắng và đang cố gắng xáo trộn thứ gì đó dưới bàn phím.
Một đồng nghiệp khác và tôi đưa anh ta vào một căn phòng để chào đón anh ta – và, không nói một lời, anh ta đưa cho chúng tôi một phong bì và chạy ra khỏi phòng và ra khỏi tòa nhà. Nó chứa một lá thư từ chức!
Theo đồng hồ của tôi, chúng tôi đã thuê anh ta trong -36 phút, vì ngày làm việc theo hợp đồng bắt đầu lúc 9 giờ sáng.
10. Kẻ đốt lửa
Chúng tôi có một thực tập sinh trong một cơ sở sức khỏe tâm thần dạy một khách hàng có tiền sử đốt lửa cách sử dụng kính lúp để đốt một chiếc lá, theo cô ấy, “chuyển hướng sự quan tâm của anh ấy sang một thứ phù hợp hơn.” Cô ấy thực sự sốc khi chúng tôi lo lắng về điều này.
11. Tiếng ợ
Ấn tượng đầu tiên tồi tệ nhất là một thư ký mới, người vào ngày đầu tiên làm việc một mình đã đợi ông chủ vào văn phòng của cô ấy, ợ một tiếng lớn làm rung sàn và hét lên, “Chà, xin lỗi ÔNG!” vào anh ta. Anh ta có chút cứng đờ trong một phút và sau đó hành động như thể điều đó không xảy ra.
Trong 18 tháng cô ấy không làm việc gì và ít nhất năm cơ hội thứ hai mà ban quản lý yếu đuối của chúng tôi đã cho cô ấy, mọi thứ trở nên tồi tệ hơn.
12. Đặc vụ thay đổi
Một nhân viên mới đã được CEO nói rằng công việc của cô ấy là tìm ra những điểm yếu trong tổ chức và khắc phục chúng. Một yêu cầu rất rộng và rõ ràng là cô ấy đã vượt quá khả năng của mình. Cô ấy tham gia một cuộc gọi Zoom toàn công ty, và mỗi khi ai đó cập nhật về một dự án, cô ấy đều có điều gì đó để nói. “Giải thích điều này cho tôi như thể tôi là một học sinh lớp 4” và “tại sao chúng ta không tính phí họ nhiều hơn?” và “chúng ta cần có kết quả tốt hơn.” Đây là tất cả những điều được giải quyết trong các cuộc họp dự án nhỏ hơn và không liên quan gì đến cô ấy. Cuộc họp này chỉ là một cuộc gặp gỡ kéo dài một giờ để cập nhật cho toàn bộ công ty về nhu cầu hiện tại của khách hàng của chúng tôi. Nó không phải là Hỏi & Đáp. Tôi đã có nhiều người nhắn tin cho tôi trong cuộc họp đó chỉ để nói, “Cô ấy đang làm cái quái gì vậy?” Cô ấy đã không tham gia bất kỳ cuộc họp nào sau đó.
13. Người bán hàng du thuyền
Tôi đã từng thuê/quản lý rất nhiều nhân viên thời vụ trong vai trò dịch vụ khách hàng. Một anh chàng đã cố gắng chuyển đổi những người gọi điện yêu cầu biên lai cho các giao dịch mua hàng của họ thành khách hàng tiềm năng cho công việc kinh doanh bán du thuyền tư nhân của mình.
14. Câu trả lời quen thuộc
Một nhân viên thời vụ hy vọng trở thành nhân viên chính thức tại một công ty quảng cáo nhỏ mà tôi đã làm việc vào đầu những năm 90. Công việc của cô ấy là lễ tân, và câu trả lời đầu tiên của cô ấy cho bất kỳ câu hỏi hoặc yêu cầu nào là một câu nói kéo dài, “Đ**ch… Tôi không biết.” Được nói bằng một giọng trầm, kéo dài, chiên giọng mà có thể đến từ một nhân vật trong một bộ phim Cheech & Chong. Phó chủ tịch đã đến vào ngày thứ ba và hỏi đối tác quản lý của anh ta ở đâu. Đó là lần cuối cùng cô ấy đưa ra câu trả lời quen thuộc của mình.
15. Trang web cá nhân
Anh chàng mới gia nhập đội ngũ bán hàng của chúng tôi. Vào thời điểm đó – khoảng 25 năm trước – chúng tôi có một mạng nội bộ nơi chúng tôi có thể viết về bản thân trên hồ sơ cá nhân của mình, giống như “giới thiệu về tôi”. Anh ta đã xem qua các trang của mọi người trong nhóm của chúng tôi, sao chép tất cả thông tin vào trang web cá nhân của riêng mình mà anh ta đã xây dựng, thêm tất cả thông tin, ảnh, thông tin về con cái và cuộc sống của họ mà anh ta thu thập được từ các cuộc trò chuyện, v.v. … và sau đó viết ấn tượng của riêng mình về mọi người, phần lớn là rất tệ và cực kỳ phán xét. Trên trang “giới thiệu về tôi” của riêng mình, anh ta đã viết rằng mục tiêu của anh ta là có nhiều vợ và bắt đầu một hậu cung và đi vào một số chi tiết về những thứ tình dục liên quan đến điều đó.
Anh ta đã bị sa thải ngay khi trang web cá nhân được phát hiện.
16. Ly cà phê
Tôi là một luật sư trong một công ty luật nhỏ, thường có các thực tập sinh từ trường luật địa phương. Tôi không biết chúng tôi sẽ có một thực tập sinh vào một học kỳ nọ, và đã ngạc nhiên khi thấy một chàng trai trẻ ăn mặc chỉnh tề ngồi trong sảnh đợi của chúng tôi vào một buổi sáng ngay trước 8 giờ sáng. Anh ta tự giới thiệu mình và nói rằng anh ta sẽ là “thực tập sinh đầu mối” cho Ông Chủ Lớn (điều này không có ý nghĩa gì, vì Ông Chủ Lớn không xử lý các thực tập sinh và để Underboss làm điều đó). Sau đó, anh ta bảo tôi lấy cho anh ta một tách cà phê. Về cơ bản, tôi đã nói “lol không” và không làm việc với anh ta chút nào trong học kỳ đó.
Và đây không phải là, “Này, các bạn có cà phê không?” Đó là, “Tôi sẽ làm việc cho Ông Chủ Lớn, bây giờ hãy đi lấy cho tôi một ít cà phê đi, em yêu.” Anh ta có lẽ cũng sẽ tát vào mông tôi, nếu anh ta nghĩ đến điều đó. May mắn thay, tôi rất đáng sợ và điều đó không bao giờ xảy ra nữa.
Và đoạn kết vui vẻ là một vài năm sau đó, anh ta đã bị bắt vì một Tội Liên bang Rất Nghiêm Trọng và tôi đã chỉ ra cho các đồng nghiệp của mình rằng Tôi Đã Đúng về việc anh chàng đó là một kẻ ngốc.
17. Nhà phê bình văn học
Tôi đã từng lãnh đạo một nhóm các nhà văn kỹ thuật, phần lớn là những người chuyên ngành tiếng Anh và những người yêu sách. Vào một buổi sáng thứ Hai, đó là ngày đầu tiên của một nhân viên mới, chúng tôi đã có một cuộc thảo luận sôi nổi về một loạt sách nổi tiếng mà tất cả chúng tôi đều thích trước khi ổn định để làm việc trong ngày. Nhân viên mới của chúng tôi, trong giờ đầu tiên của ngày đầu tiên của anh ấy, đã xen vào cuộc trò chuyện, giọng nói nhỏ giọt với sự hạ cố, để hỏi một trong những đồng đội mới của anh ấy, “Bạn thích những cuốn sách đó à? Tôi nghĩ bạn nói bạn thích văn học.”
Đương nhiên, không ai quá đau lòng khi anh ta cuối cùng đã từ chức trước khi kết thúc tuần thứ hai của mình.
18. Đặc vụ thay đổi, phần 2
Tôi đã làm việc tại một tổ chức phi lợi nhuận, và bộ phận của tôi đã thuê một trợ lý, Maggie, từ một bộ phận khác. Chúng tôi hơi ngạc nhiên, vì cô ấy tỏ ra là một người khá khó tính. Nhưng rõ ràng, Maggie đã phỏng vấn rất tốt đến nỗi người quản lý của chúng tôi đã cho cô ấy một cơ hội.
Đây là một động thái ngang hàng, vì vậy cô ấy vẫn là một trợ lý – vai trò cơ sở nhất trong văn phòng của chúng tôi. Vào ngày đầu tiên của mình, cô ấy bước vào văn phòng của chúng tôi và nói, “Tôi rất vui khi được làm việc với tất cả các bạn! Có rất nhiều thay đổi cần thiết trong bộ phận này, và đến từ [bộ phận cũ], tôi có một cái nhìn tuyệt vời về cách, thành thật mà nói, bạn đã gây khó khăn cho công việc của họ. Chúng ta có rất nhiều không gian để cải thiện!”
Tất cả chúng tôi chỉ ngồi đó, bối rối và sững sờ. Một người rõ ràng nghĩ rằng cô ấy đang đùa (cô ấy không đùa) và bắt đầu cười. Người quản lý của chúng tôi vẫn chưa có mặt ở văn phòng, vì vậy một trong những cộng sự bắt đầu cho Maggie xem xung quanh không gian, giải thích nơi tìm đồ và nơi thiết bị sinh sống, v.v. Maggie thực sự khịt mũi hầu như mọi thứ và đưa ra nhiều bình luận theo kiểu, “Vâng, chúng ta có thể làm TỐT hơn nhiều ở đây” hoặc “Ôi trời ơi, [bộ phận cũ] có một hệ thống TỐT hơn NHIỀU. Các bạn lạc hậu quá.”
Giọt nước tràn ly là một lúc sau trong ngày, khi người đào tạo cô ấy đưa cho cô ấy những hướng dẫn rất rõ ràng, tường minh về một quy trình đơn giản (nhưng quan trọng). Maggie mím môi, đi đến bàn làm việc của mình và tiến hành làm ngược lại chính xác những gì người đào tạo của cô ấy đã hướng dẫn. Một giờ sau, khi người đào tạo kiểm tra công việc của cô ấy, anh ta hoàn toàn kinh ngạc. Anh ta hỏi điều gì chưa rõ ràng, và Maggie chỉ đơn giản trả lời “Tôi có bằng thạc sĩ, và cách của tôi tốt hơn.”
Maggie thực sự đã làm rối tung toàn bộ quy trình, tạo ra hàng giờ làm thêm giờ cho bản thân và nhiều đồng nghiệp khác. Khi người đào tạo giải thích điều này, Maggie đã tranh cãi với anh ta, nói rằng bộ phận cũ của cô ấy đã làm theo cách này và không bao giờ có vấn đề gì. Người đào tạo giải thích rằng đây thực sự là một quy trình hoàn toàn khác (một quy trình mà cô ấy sẽ không bao giờ thấy trong văn phòng cũ của mình) và dường như cuối cùng cô ấy cũng nhận ra rằng mình đã thực sự, thực sự làm rối tung mọi thứ.
Đáng ngạc nhiên là, Maggie nhanh chóng nhận thấy rằng cô ấy thực sự không thích vai trò mới của mình và đã quay trở lại bộ phận cũ của mình.
19. Đạo văn
Không phải là một nhân viên mới, nhưng trong năm đầu tiên của anh ta – một người trưởng thành trẻ tuổi nhưng khoảng 30 tuổi, không phải 22 tuổi, mới tốt nghiệp Thạc sĩ Khoa học Thư viện sau khi làm việc trong một lĩnh vực khác, đã nộp một sản phẩm có thể chuyển giao để xem xét, sản phẩm này hoàn toàn đạo văn từ nhiều nơi trên web, không có một câu gốc nào trong tài liệu. Ban đầu tôi cho rằng anh ta đã sử dụng AI, nhưng rõ ràng là anh ta đã tự tay đạo văn tất cả. Khi được hỏi về điều đó, anh ta nói rằng việc sao chép và dán có ý nghĩa vì những trang web này có thể diễn đạt những ý tưởng này bằng văn bản tốt hơn anh ta.
Sau đó, ông chủ của tôi muốn tôi huấn luyện người này, người có bằng Thạc sĩ Khoa học Thư viện về cách không đạo văn. Đó là một trong những lý do tôi rời đi, mặc dù tôi đã tìm kiếm việc làm vào thời điểm đó vì những lý do tương tự, cũng liên quan đến ông chủ.
20. Không phải là người buổi sáng
Tôi đã làm việc trong một bộ phận nhỏ, nơi thực hiện công việc chi tiết tập trung cao độ theo thời hạn chặt chẽ. Nhân viên mới đến và nhận được buổi định hướng và bài tập kiểm tra mà tất cả chúng tôi đã làm vào ngày đầu tiên của mình (để người quản lý của chúng tôi có thể tìm hiểu một chút về điểm mạnh và điểm yếu của chúng tôi). Anh ta nói, “Tôi sẽ làm điều đó vào chiều nay. Tôi không giỏi trong mọi việc cho đến khoảng 2 giờ.” Anh ta tự lấy cho mình một cốc cà phê lớn và ngồi xuống máy tính của mình, nơi anh ta bật Spotify (điều cấm kỵ lớn trong văn phòng của chúng tôi vì vấn đề tập trung) và đi thẳng đến tin tức thể thao. Sau đó, khi mọi người xung quanh anh ta làm việc lặng lẽ và chăm chú vào một dự án đến hạn vào cuối ngày, anh ta đã đọc to cho chúng tôi nghe những điều khác nhau từ nhiều trang web thể thao mà anh ta đã truy cập. Ngay cả sau khi anh ta liên tục được yêu cầu dừng lại. Tôi đã đi làm ở hành lang vì ở đó yên tĩnh hơn.
Người quản lý của chúng tôi đã có hai cuộc trò chuyện riêng với anh ta và sau đó gửi anh ta về nhà mãi mãi vào buổi trưa, vì vậy chúng tôi thậm chí không bao giờ thấy anh ta như thế nào sau hai giờ chiều.
