Bộ Lao động Hoa Kỳ vừa công bố một báo cáo mới cho thấy gần một nửa số điều chỉnh nơi làm việc cho người khuyết tật có thể được thực hiện mà không tốn chi phí cho người sử dụng lao động. Đối với những điều chỉnh phát sinh chi phí một lần, mức chi trung bình đã giảm so với các báo cáo trước, chỉ còn 300 đô la.
Báo cáo mới được công bố, “Accommodation and Compliance: Low Cost, High Impact” (Điều chỉnh và Tuân thủ: Chi phí thấp, Hiệu quả cao) của Job Accommodation Network (JAN) — một dịch vụ của Văn phòng Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật thuộc bộ này — phân tích dữ liệu khảo sát được thu thập từ các nhà tuyển dụng từ năm 2019 đến 2022. Cuộc khảo sát thu thập thông tin chi phí từ các nhà tuyển dụng bằng cách sử dụng bảng câu hỏi trực tuyến, giúp tăng đáng kể số lượng và sự đa dạng của các phản hồi. Trước năm 2019, JAN thu thập thông tin chi phí thông qua các cuộc gọi điện thoại trực tiếp. Những nhà tuyển dụng này, đại diện cho một loạt các lĩnh vực và quy mô công nghiệp, đã liên hệ với JAN để ban đầu tìm thông tin về việc điều chỉnh nơi làm việc và/hoặc Đạo luật Người Mỹ khuyết tật (ADA).
Ngoài việc thu thập thông tin về chi phí điều chỉnh, cuộc khảo sát còn khám phá động cơ của người sử dụng lao động khi thực hiện chúng, hiệu quả của chúng và những lợi ích mà chúng mang lại. Báo cáo bao gồm những phát hiện sau:
- Hơn một nửa số người sử dụng lao động thực hiện các điều chỉnh để giữ chân những nhân viên có giá trị.
- 68,4% người sử dụng lao động cho biết các điều chỉnh được thực hiện là rất hiệu quả hoặc cực kỳ hiệu quả sau khi tham khảo ý kiến của JAN. 18,3% người sử dụng lao động khác cho biết các điều chỉnh là khá hiệu quả sau khi tham khảo ý kiến của JAN.
- Các lợi ích trực tiếp và gián tiếp của việc thực hiện các điều chỉnh bao gồm giữ chân những nhân viên có giá trị, cải thiện năng suất và tinh thần, giảm chi phí bồi thường cho người lao động và chi phí đào tạo, đồng thời tăng sự đa dạng của lực lượng lao động.
“Báo cáo này củng cố những gì Job Accommodation Network đã nhiều lần quan sát được trong công việc của mình, đó là việc điều chỉnh cho người lao động khuyết tật thực sự là một chiến lược chi phí thấp, hiệu quả cao để hỗ trợ và giữ chân những nhân tài có giá trị,” Trợ lý Bộ trưởng Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật Taryn M. Williams giải thích. “Báo cáo cũng củng cố tầm quan trọng của vai trò của JAN trong việc giúp người sử dụng lao động hiểu các lựa chọn có sẵn và thực hiện các giải pháp khả thi, phù hợp cho cả nhân viên và toàn bộ tổ chức.”
Một điều chỉnh là một sửa đổi đối với môi trường làm việc hoặc cách thức một công việc thường được thực hiện để cho phép một cá nhân đủ tiêu chuẩn khuyết tật có được cơ hội việc làm bình đẳng. Theo ADA, những người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho người nộp đơn và nhân viên khuyết tật, khi được yêu cầu, trừ khi làm như vậy sẽ gây ra khó khăn quá mức.
Được tài trợ bởi ODEP, JAN là nguồn hướng dẫn miễn phí, chuyên nghiệp và bảo mật hàng đầu về các điều chỉnh nơi làm việc và các vấn đề việc làm khác liên quan đến người khuyết tật. JAN hỗ trợ các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô trong việc xác định các điều chỉnh hiệu quả cho một loạt các tình trạng và về cách hỗ trợ người lao động mắc Long COVID.
Tìm hiểu thêm về công việc của ODEP.
