Trong quá trình tuyển dụng, không ít tình huống xảy ra khi ứng viên có những kỳ vọng nhất định về việc được nhận việc. Câu nói “He Expected Us To Offer Him The Job” (Anh ta mong chúng tôi sẽ mời anh ta làm việc) thể hiện rõ điều này. Vậy, điều gì dẫn đến kỳ vọng này và nhà tuyển dụng nên xử lý như thế nào?
Kỳ vọng của ứng viên có thể xuất phát từ nhiều yếu tố:
- Ấn tượng tốt trong phỏng vấn: Một buổi phỏng vấn thành công, nơi ứng viên thể hiện xuất sắc các kỹ năng và kinh nghiệm, có thể khiến họ tin rằng mình là ứng cử viên sáng giá.
- Phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng: Những lời khen ngợi, sự quan tâm đặc biệt hoặc những gợi ý về cơ hội làm việc có thể vô tình tạo ra kỳ vọng cho ứng viên.
- Kinh nghiệm làm việc và thành tích: Ứng viên có kinh nghiệm dày dặn và thành tích nổi bật thường tự tin vào khả năng của mình và kỳ vọng được đánh giá cao.
- Nhu cầu tuyển dụng cao: Trong một thị trường lao động khan hiếm, ứng viên có thể cho rằng mình có nhiều lợi thế và dễ dàng được tuyển dụng.
Tuy nhiên, kỳ vọng không phải lúc nào cũng đi đôi với thực tế. Việc ứng viên mong muốn được nhận việc không đồng nghĩa với việc họ sẽ thực sự được tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần phải xem xét nhiều yếu tố khác, bao gồm:
- So sánh với các ứng viên khác: Ngay cả khi ứng viên thể hiện tốt, vẫn có thể có những ứng viên khác phù hợp hơn với vị trí.
- Ngân sách và kế hoạch của công ty: Quyết định tuyển dụng cuối cùng còn phụ thuộc vào tình hình tài chính và chiến lược phát triển của công ty.
- Phù hợp với văn hóa công ty: Ứng viên cần phải hòa nhập được với môi trường làm việc và chia sẻ các giá trị của công ty.
Vậy, nhà tuyển dụng nên làm gì khi biết ứng viên kỳ vọng được nhận việc?
- Giao tiếp rõ ràng: Trong quá trình phỏng vấn, hãy giải thích rõ về quy trình tuyển dụng, các tiêu chí đánh giá và thời gian ra quyết định. Tránh đưa ra những lời hứa hẹn hoặc gợi ý có thể gây hiểu lầm.
- Phản hồi trung thực: Dù kết quả cuối cùng như thế nào, hãy cung cấp phản hồi trung thực và xây dựng cho ứng viên. Giải thích lý do tại sao họ không được chọn và đưa ra những lời khuyên để họ cải thiện trong tương lai.
- Giữ liên lạc: Ngay cả khi không tuyển dụng ứng viên cho vị trí hiện tại, hãy giữ liên lạc với họ. Biết đâu, họ sẽ phù hợp với một vị trí khác trong tương lai.
Việc “he expected us to offer him the job” không phải là một vấn đề tiêu cực. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng cần phải quản lý kỳ vọng của ứng viên một cách chuyên nghiệp và minh bạch. Bằng cách giao tiếp rõ ràng, cung cấp phản hồi trung thực và giữ liên lạc, nhà tuyển dụng có thể xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên và tạo dựng hình ảnh tích cực cho công ty. Điều này không chỉ giúp thu hút nhân tài trong tương lai mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động lành mạnh và hiệu quả.
