Luật pháp Việt Nam bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng đồng thời cũng quy định rõ những hành vi nào là vi phạm pháp luật. Người lao động cần nắm vững các quy định này để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Điều 9 của Luật Công Đoàn nghiêm cấm một số hành vi nhất định, trong đó có cả những hành vi có thể xuất phát từ chính người lao động.
Điều 9. Những hành vi bị nghiêm cấm
- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
- Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
Dưới đây là một số hành vi cụ thể của người lao động có thể vi phạm pháp luật, được phân tích dựa trên điều 9 và các quy định liên quan:
-
Vi phạm nội quy lao động: Nội quy lao động là một phần quan trọng của thỏa thuận làm việc. Vi phạm các quy định này, đặc biệt là những quy định liên quan đến kỷ luật lao động, an toàn lao động, hoặc bảo vệ tài sản của doanh nghiệp, là hành vi vi phạm pháp luật. Ví dụ, đi làm muộn thường xuyên, không tuân thủ quy trình an toàn lao động, hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh.
-
Gây rối trật tự công cộng: Các hành vi gây mất trật tự, ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp hoặc khu vực xung quanh, như tụ tập gây ồn ào, hành hung người khác, hoặc phá hoại tài sản, đều là vi phạm pháp luật và có thể bị xử lý hình sự.
-
Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ: Sử dụng trái phép các sản phẩm trí tuệ của doanh nghiệp, như sao chép phần mềm, tài liệu thiết kế, hoặc sử dụng nhãn hiệu đã được đăng ký, là vi phạm pháp luật về sở hữu trí tuệ.
-
Gian lận, tham ô, trộm cắp: Các hành vi gian lận trong công việc, tham ô tài sản của doanh nghiệp, hoặc trộm cắp tài sản của doanh nghiệp hoặc đồng nghiệp, là vi phạm pháp luật nghiêm trọng và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
-
Cố ý làm trái quy định, gây thiệt hại: Người lao động cố ý thực hiện các hành vi trái với quy định của pháp luật, quy chế của công ty, gây thiệt hại về tài sản hoặc uy tín cho công ty.
-
Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ: Tiết lộ các thông tin mật liên quan đến hoạt động kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp cho đối thủ cạnh tranh hoặc người khác, gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
-
Lợi dụng quyền công đoàn: Dù Luật Công đoàn bảo vệ quyền của người lao động, việc lợi dụng quyền này để thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cá nhân khác là bị nghiêm cấm. Ví dụ, sử dụng đình công trái phép để gây áp lực, đòi hỏi những yêu sách không hợp pháp.
-
Quấy rối tình dục: Thực hiện các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tạo môi trường làm việc không an toàn và xâm phạm nhân phẩm của người khác.
-
Tổ chức đình công trái phép: Đình công là quyền của người lao động, tuy nhiên, việc tổ chức và tham gia đình công phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Đình công không đúng trình tự, thủ tục, hoặc vì mục đích không chính đáng là vi phạm pháp luật.
Nắm vững các quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của người lao động là rất quan trọng. Việc hiểu rõ “Hành Vi Nào Dưới đây Của Người Lao động Vi Phạm Pháp Luật” giúp người lao động tự bảo vệ mình và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có, đồng thời góp phần xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và tuân thủ pháp luật.