Bình đẳng giới là một tiêu chí quan trọng (Gender Equality Is An Important Criterion) trong việc đánh giá sự phát triển của một xã hội và tính bền vững của một nền kinh tế. Khi phụ nữ và nam giới có cơ hội và quyền lợi ngang nhau, xã hội sẽ phát triển toàn diện và bền vững hơn.
Tại Việt Nam, các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến và đầu tư nhiều hơn vào bình đẳng giới (gender equality is an important criterion) tại nơi làm việc. Theo số liệu thống kê, tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động ở Việt Nam khá cao so với nhiều quốc gia trên thế giới.
Theo báo cáo gần đây từ Tổng cục Thống kê, phụ nữ chiếm 48,1% lực lượng lao động của cả nước vào năm 2017. Tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí quản lý cấp cao cũng tương đối cao, ở mức 28% so với mức trung bình toàn cầu là 19%. Điều này cho thấy sự tiến bộ đáng kể trong việc trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều rào cản đối với bình đẳng giới (gender equality is an important criterion) tại nơi làm việc ở Việt Nam. Mặc dù tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý và lãnh đạo đã tăng lên, nhưng nhìn chung vẫn còn thấp. Ở một số tổ chức, vẫn tồn tại sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ khi thực hiện cùng một công việc. Phụ nữ cũng có ít cơ hội tiếp cận các công việc có thu nhập cao hơn so với nam giới, và dễ bị tổn thương hơn khi doanh nghiệp cắt giảm lực lượng lao động.
Đây cũng là một trong những điểm khác biệt giữa các công ty Việt Nam và các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam có xu hướng ưu tiên lao động nữ hơn, vì phụ nữ được cho là tập trung và năng suất hơn nam giới. Điều này cho thấy sự nhận thức về giá trị của bình đẳng giới (gender equality is an important criterion) và lợi ích kinh tế mà nó mang lại. Để đạt được bình đẳng giới thực sự, cần có sự thay đổi trong tư duy và hành động của cả xã hội, từ chính phủ, doanh nghiệp đến mỗi cá nhân.
