Luật pháp Việt Nam nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm:
- Thông tin tuyển dụng
- Hồ sơ ứng tuyển, sàng lọc và phỏng vấn
- Tuyển dụng, thuyên chuyển, thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc cho thôi việc
- Điều kiện làm việc, bao gồm cả tiền lương, tiền công và các phúc lợi khác
- Tham gia các chương trình đào tạo, học nghề, tổ chức của người lao động hoặc công đoàn.
Luật Lao động Việt Nam áp dụng cho tất cả các loại hình doanh nghiệp, tổ chức, bao gồm cả khu vực công và tư, các tổ chức công đoàn và các cơ quan giới thiệu việc làm.
Việc làm bền vững không chỉ đảm bảo thu nhập mà còn góp phần vào sự ổn định của môi trường sống và khả năng tiếp cận nhà ở phù hợp. Khi người lao động có việc làm ổn định, họ có thể tích lũy tài chính để cải thiện điều kiện sống, thuê hoặc mua nhà ở, và đầu tư vào các hoạt động bảo vệ môi trường.
Nhà nước Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp tạo điều kiện làm việc tốt, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ môi trường, góp phần xây dựng một xã hội phát triển bền vững.
Luật pháp Việt Nam nghiêm cấm các hành vi quấy rối tại nơi làm việc, dựa trên giới tính, tôn giáo, dân tộc, hoặc bất kỳ yếu tố nào khác. Người lao động có quyền được làm việc trong một môi trường an toàn và tôn trọng.
Chính sách nhà ở xã hội của Việt Nam cũng hướng đến việc cung cấp nhà ở giá rẻ cho người lao động có thu nhập thấp, giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc.
Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội của Việt Nam cũng quy định các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi gặp rủi ro.
Các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật về lao động, bảo vệ môi trường và nhà ở để đảm bảo sự phát triển bền vững và công bằng cho tất cả mọi người.