Phỏng vấn xin việc là một bước quan trọng để các ứng viên chứng minh năng lực và phù hợp với vị trí ứng tuyển. Vậy, điều gì khiến một số ứng viên nổi bật và tăng khả năng thành công trong phỏng vấn? Bài viết này sẽ đi sâu vào những yếu tố quan trọng nhất.
1. Giới Thiệu Bản Thân Ấn Tượng
Nhà tuyển dụng đã có thông tin cơ bản về bạn qua CV và thư xin việc. Mục đích của câu hỏi này là để hiểu rõ hơn về con người bạn và cách bạn liên kết kinh nghiệm của mình với vị trí ứng tuyển.
Nếu bạn là ứng viên, hãy chia sẻ lý do bạn chọn những công việc trước đây. Giải thích lý do bạn rời đi. Chia sẻ lý do bạn chọn trường học hoặc chương trình học nhất định. Nói về những kinh nghiệm cá nhân và bài học bạn rút ra.
Hãy kết nối các điểm trong CV của bạn để nhà tuyển dụng hiểu không chỉ những gì bạn đã làm mà còn lý do bạn làm điều đó.
2. Nhận Diện và Khắc Phục Điểm Yếu
Thay vì biến điểm yếu thành điểm mạnh, hãy chọn một điểm yếu thực sự mà bạn đang nỗ lực cải thiện. Chia sẻ những gì bạn đang làm để khắc phục điểm yếu đó. Không ai hoàn hảo, nhưng sự sẵn sàng tự đánh giá và tìm cách cải thiện bản thân sẽ gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.
3. Thể Hiện Điểm Mạnh Bằng Chứng Cứ
Đừng chỉ nói suông về điểm mạnh của bạn. Hãy cung cấp những ví dụ cụ thể, liên quan đến vị trí ứng tuyển, để chứng minh năng lực của bạn. Ví dụ, nếu bạn là một người giải quyết vấn đề giỏi, hãy kể về một tình huống cụ thể mà bạn đã giải quyết vấn đề thành công.
4. Định Hướng Tương Lai Rõ Ràng
Thay vì hỏi “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?”, nhà tuyển dụng có thể hỏi “Bạn muốn khởi nghiệp kinh doanh gì?”. Câu hỏi này giúp họ hiểu rõ hơn về mong muốn, đam mê và định hướng nghề nghiệp của bạn.
Hãy chia sẻ về những gì bạn hy vọng đạt được trong tương lai và cách vị trí ứng tuyển phù hợp với mục tiêu đó.
5. Nắm Bắt Cơ Hội Cuối Cùng
Khi được hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”, hãy tận dụng cơ hội này để nhấn mạnh những điểm mạnh mà bạn chưa có dịp đề cập đến. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên sáng giá nhất cho vị trí này.
6. Tìm Hiểu Về Vị Trí Tuyển Dụng
Đừng chỉ đơn thuần nói rằng bạn thấy thông tin tuyển dụng trên mạng. Hãy cho thấy bạn quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn biết đến vị trí này thông qua một đồng nghiệp hoặc bạn đã theo dõi công ty từ lâu.
7. Sự Phù Hợp Với Công Việc
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy vị trí ứng tuyển phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn. Nếu bạn không thấy sự phù hợp, hãy tìm kiếm cơ hội khác.
8. Thành Tựu Nghề Nghiệp Liên Quan
Chia sẻ những thành tựu nghề nghiệp liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sự, hãy kể về cách bạn đã giúp nhân viên phát triển hoặc giải quyết xung đột trong nhóm.
9. Khả Năng Giải Quyết Xung Đột
Hãy cho thấy bạn có khả năng giải quyết xung đột một cách chuyên nghiệp và tập trung vào giải pháp thay vì đổ lỗi cho người khác.
10. Công Việc Mơ Ước và Sự Liên Quan
Hãy tìm ra những điểm chung giữa công việc hiện tại và công việc mơ ước của bạn. Thể hiện rằng bạn có thể học hỏi và phát triển kỹ năng từ công việc hiện tại để tiến gần hơn đến mục tiêu nghề nghiệp của mình.
11. Lý Do Rời Bỏ Công Việc Hiện Tại
Tránh nói xấu về sếp hoặc công ty cũ. Thay vào đó, hãy tập trung vào những điều tích cực mà bạn muốn đạt được trong công việc mới.
12. Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng
Hãy tìm hiểu về văn hóa công ty và thể hiện rằng bạn phù hợp với môi trường làm việc đó. Nếu bạn không tìm thấy sự phù hợp, đừng nhận công việc đó.
13. Quyết Định Khó Khăn Gần Đây
Hãy chia sẻ về một quyết định khó khăn mà bạn đã đưa ra gần đây và giải thích quá trình suy nghĩ của bạn. Điều này cho thấy khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định sáng suốt của bạn.
14. Phong Cách Lãnh Đạo
Thay vì nói những lời sáo rỗng, hãy chia sẻ những ví dụ cụ thể về cách bạn đã lãnh đạo một đội nhóm hoặc giải quyết một vấn đề khó khăn.
15. Xử Lý Bất Đồng Ý Kiến
Hãy cho thấy bạn có khả năng bày tỏ ý kiến một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Ngay cả khi bạn không đồng ý với một quyết định, bạn vẫn có thể ủng hộ và thực hiện nó một cách hiệu quả.
16. Tự Nhận Xét Bản Thân
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người đáng tin cậy và luôn giữ lời hứa.
17. Mong Đợi Trong Ba Tháng Đầu
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẽ làm việc chăm chỉ, học hỏi nhanh chóng và tạo ra giá trị cho công ty.
18. Sở Thích Ngoài Công Việc
Hãy chia sẻ những sở thích giúp bạn phát triển bản thân hoặc có ý nghĩa đối với bạn.
19. Mức Lương Mong Muốn
Hãy khéo léo trả lời câu hỏi này để tránh bị ép giá. Bạn có thể nói rằng bạn đang tìm kiếm những công việc có mức lương tương đương với năng lực và kinh nghiệm của bạn.
20. Câu Hỏi Tư Duy Logic
Hãy thể hiện khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề của bạn. Đừng ngại cười nếu bạn trả lời sai.
21. Câu Hỏi Dành Cho Nhà Tuyển Dụng
Hãy chuẩn bị những câu hỏi thông minh để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
22. Kỳ Vọng Trong 90 Ngày Đầu
Nếu nhà tuyển dụng không hỏi, hãy chủ động hỏi về những kỳ vọng của họ đối với bạn trong 90 ngày đầu.
23. Ba Đặc Điểm Chung Của Nhân Viên Xuất Sắc
Hãy hỏi nhà tuyển dụng về những đặc điểm chung của những nhân viên xuất sắc nhất trong công ty. Điều này cho thấy bạn muốn trở thành một nhân viên giỏi và đóng góp vào thành công của công ty.
24. Điều Gì Thực Sự Tạo Ra Kết Quả?
Hãy hỏi nhà tuyển dụng về những yếu tố quan trọng nhất để tạo ra kết quả trong công việc này.
25. Mục Tiêu Ưu Tiên Của Công Ty
Hãy hỏi về những mục tiêu ưu tiên của công ty trong năm nay và cách bạn có thể đóng góp vào việc đạt được những mục tiêu đó.
26. Tỷ Lệ Nhân Viên Được Giới Thiệu
Hãy hỏi về tỷ lệ nhân viên được giới thiệu bởi nhân viên hiện tại. Điều này cho thấy chất lượng của môi trường làm việc và văn hóa công ty.
27. Kế Hoạch Đối Phó Với Thách Thức
Hãy hỏi về những thách thức mà công ty đang phải đối mặt và kế hoạch của họ để đối phó với những thách thức đó.
Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng và trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách thông minh và tự tin, bạn sẽ tăng khả năng thành công trong phỏng vấn xin việc và tìm được công việc phù hợp với mình.
