Khi chuẩn bị bước vào giai đoạn đàm phán với nhà tuyển dụng về việc tăng lương, điều quan trọng là bạn phải có một kế hoạch hành động chi tiết và chuẩn bị sẵn sàng để chứng minh mọi lập luận của mình bằng những bằng chứng có thể đo lường được.
Để làm được điều đó một cách hiệu quả, hãy tạo một danh sách đầy đủ về những thành tích và kinh nghiệm làm việc chuyên môn của bạn, điều này sẽ biện minh cho những lý do bạn tìm kiếm một sự tăng lương.
Thảo luận về cách kinh nghiệm và công việc của bạn đã cho phép bạn thúc đẩy sự thành công cho doanh nghiệp, hoặc tổ chức trước đây nếu bạn là một người tìm việc, bằng cách cung cấp dữ liệu thể hiện điều đó. Bằng chứng như vậy có thể bao gồm:
- Các quy trình mới đã được triển khai
- Lợi nhuận tăng lên liên quan trực tiếp đến công việc của bạn
- Năng suất được cải thiện
- Sự hài lòng của khách hàng được cải thiện liên quan đến công việc của bạn
Ngoài ra, hãy chia sẻ những câu chuyện và rút ra những thời điểm bạn đã làm việc vượt quá mong đợi, trong vai trò hiện tại hoặc trước đây của bạn, để hoàn thành một dự án hoặc nhiệm vụ đúng thời hạn và ngân sách thành công, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một thành viên có giá trị cho nhóm của họ.
Xây dựng một trường hợp bằng chứng hấp dẫn, dựa trên những thành công trước đây của bạn, và chứng minh lý do tại sao việc có được hoặc giữ bạn là một lợi ích cho tổ chức về lâu dài, có nhiều khả năng mang lại cho bạn một vị thế đàm phán mạnh mẽ để có được mức lương tốt hơn. Tôi e ngại việc tăng lương, nhưng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể tự tin hơn khi đề xuất.
Thông thường, những thời điểm nhất định trong một năm, hoặc sự nghiệp của bạn nói chung, cung cấp cho bạn cơ hội tốt hơn trong việc đảm bảo tăng lương, vì vậy hãy tận dụng tối đa chúng. Có lẽ một trong những thời điểm tốt nhất để đàm phán một mức lương tốt hơn là trong quá trình đánh giá hiệu suất, nơi bạn đánh giá và thẩm định những thành tích và thành công của bạn cho đến nay.
Ví dụ, nếu bạn đang đi đúng hướng, hoặc thậm chí tốt hơn, vượt trước các mục tiêu bạn đã đặt ra cho mình, thì bạn đang ở một vị trí tuyệt vời để tranh luận về giá trị của bạn đối với công ty và cho mình sức mạnh đàm phán tốt hơn. Tôi e ngại việc tăng lương, nhưng kết quả đánh giá tốt là một lợi thế lớn.
Ngoài ra, một trường hợp tuyệt vời khác để yêu cầu tăng lương là khi tổ chức của bạn đã đạt được những cột mốc nhất định như đáp ứng hoặc vượt quá mục tiêu doanh thu hàng năm của họ, hoặc sau khi ra mắt thành công một sản phẩm mới.
Chắc chắn có những trường hợp nên tăng lương, chẳng hạn như để phản ánh tỷ lệ lạm phát và các chuẩn mực thị trường, vì vậy trong những trường hợp này, hãy tận dụng cơ hội để tăng lương của bạn. Tôi e ngại việc tăng lương có thể ảnh hưởng đến ngân sách công ty, nhưng nếu công ty hoạt động tốt, khả năng thành công sẽ cao hơn.
Cuối cùng, và có lẽ là kịch bản rõ ràng nhất trong đó bạn có sức mạnh đàm phán mạnh mẽ là khi bạn nhận được một sự thăng chức. Thông thường, một sự thăng chức cũng bao gồm sự gia tăng trách nhiệm, và do đó là sự gia tăng khối lượng công việc, vì vậy điều cần thiết là bạn phải được bồi thường đầy đủ cho công việc bổ sung mà bạn sẽ thực hiện sau khi thăng chức. Tôi e ngại việc tăng lương không tương xứng với trách nhiệm mới, do đó cần đàm phán kỹ lưỡng.
